Diapositivas

Carisma y Actitud 

Henry Reyenga

 

¿Qué es el Carisma?

La palabra "Carisma" es un término potente, pero a menudo incomprendido. Se deriva del griego kharisma, que significa favor o regalo divino, y su raíz es kharis, que quiere decir gracia.

Ailes, Roger (22-02-2012). Tú Eres El Mensaje (p. 104). Crown Publishing Group. Edición Kindle.

 

El Desafío del Carisma

Todo líder desea tener "carisma" en el sentido moderno, cuya definición en el diccionario es "una cualidad de liderazgo especial e inspiradora." Algunas personas parecen tener carisma de forma natural; otros trabajan duro para alcanzarlo. Algunos lo tienen en persona, pero lo pierden en otros lugares.

Ailes, Roger (22-02-2012). Tú Eres El Mensaje (p. 104). Crown Publishing Group. Edición Kindle.

 

Cualidades del Carisma

El carisma es la confianza personal en contraposición a la confianza en el trabajo—es simplemente la sensación de saber lo que estás haciendo. El carisma es comodidad. Es la capacidad de nunca dar una apariencia de incomodad.

Ailes, Roger (22-02-2012). Tú Eres El Mensaje (p. 104). Crown Publishing Group. Edición Kindle.

 

Cualidades del Carisma

Es realmente la capacidad de provocar sutilmente que otros reaccionen ante ti en contraposición a tu reacción ante ellos. Las personas con carisma parecen tener el control de sus vidas. Parecen tener un objetivo, una finalidad, un sentido-- de hecho, una misión.

Ailes, Roger (22-02-2012). Tú Eres El Mensaje (pp. 104-105). Crown Publishing Group. Edición Kindle.

 

Obtener carisma 

¿Cuáles son tus creencias? ¿Tienes objetivos o una misión en la vida? ¿Proyectas optimismo? ¿Otros recurren a ti por tu liderazgo? Las personas no carismáticas se pasan la vida haciendo méritos para con los demás, con la esperanza de que puedan ser aceptadas. Las personas carismáticas no dudan de su capacidad para añadir valor a una situación, a fin de seguir adelante con su misión.

Ailes, Roger (22-02-2012). Tú Eres El Mensaje (p. 106). Crown Publishing Group. Edición Kindle.

 

Control de la Atmósfera (1)

El control de la atmósfera es el control del tiempo y el espacio en el que trabajas. Cuando controlas la atmósfera, no estás operando en el tiempo de otras personas. Estableces tu propio ritmo de velocidad para decir las cosas. Haces una pausa y regulas tu ritmo del habla para lograr el máximo impacto. No le tienes miedo al silencio.

Ailes, Roger (22-02-2012). Tú Eres El Mensaje (p. 111). Crown Publishing Group. Edición Kindle.

 

Control de la Atmósfera (2)

No reaccionas ni te sientes inhibido por el espacio físico o por las personas. Haces gestos; te mueves eficazmente y asertivamente, cuándo y cómo te plazca—ya sea detrás de un púlpito o en el piso de la fábrica.

Ailes, Roger (22-02-2012). Tú Eres El Mensaje (pp. 111-112). Crown Publishing Group. Edición Kindle.

 

Control de la atmósfera (3)

Usas tus ojos, expresas una gama de emociones, y modulas tu voz intencionalmente-- no como si fuera una serie de escopetazos esparcidos en toda la habitación. Miras directamente los ojos de los demás, y utilizas tu voz y tus ojos como un rifle.

Ailes, Roger (22-02-2012). Tú Eres El Mensaje (p. 112). Crown Publishing Group. Edición Kindle.

 

Control de la atmósfera (4)

En una sala de treinta, cincuenta, o incluso de un centenar de personas, eliges a cualquiera con quien desees hablar y, boom, puedes dirigir hacia él tu voz y tus ojos. Vocalmente y a través de tus ojos puedes expresar una gama de emociones, incluyendo diversión, emoción, e incluso ira, cuando sea apropiado. Todas estas habilidades están incluidas en el control de la atmósfera.

Ailes, Roger (22-02-2012). Tú Eres El Mensaje (p. 112). Crown Publishing Group. Edición Kindle.

 

Controla tu atmósfera

Tienes que lucir firme, seguro, centrado y feliz contigo mismo. Debes ser capaz de transmitir tus ideas y mostrar tus sentimientos con convicción. El humor puede ayudar, por supuesto. La capacidad de no responder siempre de manera predecible también ayuda. Pero todo esto significa tomar riesgos, y mucha gente no quiere hacer esto.

Ailes, Roger (22-02-2012). Tú Eres El Mensaje (p. 113). Crown Publishing Group. Edición Kindle.

 

Controla tu Atmósfera

Si controlas la atmósfera de manera adecuada, estarás proyectando una valor agradable-- sin arrogancia. La capacidad de hacerlo de manera consistente te llevará más allá del carisma.

Ailes, Roger (22-02-2012). Tú Eres El Mensaje (p. 113). Crown Publishing Group. Edición Kindle.

 

Controla tu Atmósfera

Controlar la atmósfera no significa necesariamente que hables todo el tiempo. De hecho, si aprendes a hacer preguntas interesantes, podrás controlar los temas que se discuten y al mismo tiempo hacer que el oyente se abra y que él o ella pueda comunicarse contigo.

Ailes, Roger (22-02-2012). Tú Eres El Mensaje (pp. 113-114). Crown Publishing Group. Edición Kindle.

 

¿Eres un Termómetro o un Termostato?

Según la oradora motivacional Zig Ziglar, los líderes son termostatos-- ellos establecen la temperatura adecuada. Aquellos que no son líderes son termómetros-- suben y bajan conforme a las condiciones que ellos consideran que están fuera de su influencia.

Ailes, Roger (22-02-2012). Tú Eres El Mensaje (p. 116). Crown Publishing Group. Edición Kindle.

 

Nada de Favoritismos en Tus Relaciones Interpersonales  

Las personas que controlan la atmósfera no cambian según con quién estén en la habitación. Son conscientes de los intereses de la audiencia. Pero si están en el Castillo de Windsor, no se postran ante la reina, ni hablan de manera informal con el jardinero o con el lustrabotas. Actúan cómodamente, bastante parecido a la manera en que lo harían en la sala de su casa, sin importar con quién estén.

Ailes, Roger (22-02-2012). Tú Eres El Mensaje (p. 118). Crown Publishing Group. Edición Kindle.

 

Una Persona con Un Llamado

Los Líderes Cristianos con Un Llamado Van Más Allá de Su Carisma.

Filipenses 3:14 prosigo a la meta, al premio del supremo llamamiento de Dios en Cristo Jesús.

 

Examen de Actitud

Evalúate y haz que alguien te evalúe:

1. ¿Qué tan bueno eres confrontando directamente a otras personas cuando hay un problema, sin desviar la confrontación de una manera negativa?

Ailes, Roger (22-02-2012). Tú Eres El Mensaje (p. 102). Crown Publishing Group. Edición Kindle.

 

Examen de Actitud

2. ¿Con qué frecuencia das excusas por las cosas que resultan mal? ¿Pasas la pelota o culpas a otros? 

3. ¿Eres autosuficiente? ¿Eres demasiado pasivo o eres una persona activa autosuficiente todos los días?

4. ¿Hablas chismes, difundes rumores, o creas problemas entre los trabajadores? 

5. ¿Qué tan bien te comunicas con tus compañeros de trabajo, tanto al brindar información, como al recibirla? 

6. ¿Qué tal eres para el trabajo en equipo, para ayudar a los demás, para contribuir y para apoyar al personal?

7. ¿Eres una persona que anima a otros o los hundes emocionalmente? ¿Cuál es tu nivel general de entusiasmo? 

8. ¿Aceptas la crítica con humildad-- sin exagerarla, ni restarle importancia, pero aprovechándola para mejorar?

Ailes, Roger (22-02-2012). Tú Eres El Mensaje (p. 102). Crown Publishing Group. Edición Kindle.