Завдання з читання: Кожен може стати наставником

Завдання з читання: Кожен може стати наставником

1 Солунян 5:11: «Утішайте тому один одного, і збудовуйте один одного, як і чините ви!».

Справжні лідери відродження обов’язково допоможуть зрости новим лідерам відродження. Я навчався принципів передачі (відтворення) знань і практичних аспектів служіння у мого наставника Річарда ДеВоса-старшого, співзасновника корпорації Amway. ДеВос, відданий християнин, створив успішний бізнес разом зі своїм партнером Джей Ван Анделем.

У 1993 році, коли Річард ДеВос почав мене наставляти, я вирішив приєднатися до його підприємства. Я вирішив спробувати пройти шляхом, який створив мій наставник, втілюючи ті принципи, яким він мене навчав. Мій досвід навчання був чудовим.

Я бачив як звичайні чоловіки та жінки мають незвичайний успіх. Люди, на яких Ви  ніколи б не звернули уваги, змогли побудувати бізнес і мали успіх. Я також бачив людей, які пішли всього через два тижні, хоча на початку вони виглядали так, ніби у них був готовий повний пакет для створення бізнесу. За шість місяців я запросив більше 80 нових дистриб’юторів і дійсно насолоджувався бізнесом. Фактично мені навіть довелося подумати: чи не є моїм покликанням робота в якості дистриб’ютора? Після ретельної молитви та міркувань я ствердився у своїй готовності нести християнське служіння.

Маючи близькі відносини з Річардом ДеВосом, я багато чого навчився, міркуючи про цінності, які він мав. Він дійсно розумів, що значить бути лідером і показував мені приклад. Я зміг застосувати отримані знання, організовуючи свій бізнес, церкву і навіть біблійну інтернет-школу. Набутий досвід дуже допоміг мені у житті та заклав основу для того, до чого я покликаний Богом.

Нижче перераховані деякі з істин, які я навчився застосовувати.

1. Можна позбутися від страху зустріч і спілкування з людьми через повагу та любов до них 

Ставтеся до будь-якої людини як до носія образу Божого, як до того, хто вартий Вашого часу саме у цей конкретний момент.

Люди зрозуміють, що у Вас на серце. Вони відчують, якщо Ви будете розмовляти з ними тому, що у Вас є приховані наміри. Я ствердився у думці, що у Бога є план для всіх моїх зустріч і відносин, які Він посилає на моєму життєвому шляху.

2. Будьте наставником-слугою, а не авторитарним лідером, який бажає влади  

Наставники створюють обстановку, необхідну для успіху інших лідерів.

Марка 9:35: «І промовив до них: Коли хто бути першим бажає, нехай буде найменшим із усіх і слуга всім!». 

Люди зможуть розпізнати чи бажаєте Ви їхнього вищого блага або шукаєте благ для самих себе. 

3. Трудіться старанно та цілеспрямовано

Поняття про необхідність старанної роботи сприймається людьми як дане. Проте тільки цілеспрямована старанна робота по-справжньому приносить результат. Наприклад, якщо людина проводить багато часу сидячи за комп’ютером, проводячи дослідження про продажі, це зовсім не означає, що вона насправді займається продажами, які приносять результат.

Запрошуйте до участі всіх, а коли знайдете лідерів, підготуйте їх з особливою ретельністю.

Лідери – це ключ до створення стійкого підприємства та служіння. Якщо Ви бажаєте почати який-небудь рух, знайдіть лідерів і надайте їм навчання, необхідне для успіху.

4. Створіть культуру відтворюваних знань, звичок і спільного використання

Якщо б я бажав побудувати бізнес за типом Amway, то тим, кого я б спонсорував, знадобилися деякі знання про продукти та способи роботи цього виробника. Їм потрібно було б використовувати продавані товари для своїх особистих потреб і навчитися розповідати про те, чим саме вони користувалися. Одного разу я спонсорував сусіда-єгиптянина, який, будучи у нас вдома, пробрався на нашу кухню та перевірив наші шафи, щоб дізнатися чи використали ми з моєю жінкою продукти цієї фірми.

Все це так схоже на християнство. Християни отримують спасіння та розвивають свої відносини з Богом. Їм потрібно знати, що таке християнство. Хтось повинен навчити їх, розповісти про те, ким є Бог, про Якого написано у Біблії, і як спілкуватися з ним. Хтось повинен мати можливість навчити основним біблійним доктринам. Знання дуже важливі.

5. Необхідно мати спілкування на постійній основі, щоденно

Спілкування з Богом – просте спілкування, воно включає в себе розмови та щоденне слухання: в особистому житті, у шлюбі (якщо людина перебуває у шлюбі) та у сім’ї. Спілкування з Богом відбувається й через спілкування друзів-християн, у церкві та спільно з іншими християнами, які проживають у різних куточках нашої планети. Нам потрібно навчитися розповідати іншим про наші взаємини з Богом, щоб люди змогли досягти подібних відносин з  Ним. Цей процес повторюється протягом 2000 років.

6. Помічайте досягнення інших людей

Якщо хтось домагається успіху, визнайте це. Будьте реалістичні і не лестіть, але й не робіть помилок, будучи занадто скупим на заохочення. Працюючи у бізнесі, побудованому Річардом ДеВосом, я бачив, наскільки люди цінять визнання їхнього успіху. Добрі слова та заохочення викликають сльози у багатьох людей, тому що вони ніколи б і не подумали, що хтось може помітити те, що вони зробили.

Часто християни не заохочують інших і не кажуть добрих слів тим, хто виявляє вірність у побудові церкви. Ми не бажаємо, щоб гордість стала характеристикою наших церков. Але Біблія вчить, що ми повинні звертати увагу на тих, хто живе за зразком, залишеним нам у Писанні.

Филип’ян 3:17: «Будьте до мене подібні, браття, і дивіться на тих, хто поводиться так, як маєте ви за взір нас».

7. Помічайте потенціал у людях і не давайте їм оцінку занадто рано

Річард ДеВос дійсно сам практикував те, чого навчав. З найпершого дня наших відносин Річард помітив у мені потенціал не дивлячись на те, що мені потрібно було ще багато чого навчитися (та й зараз ще потрібно багато чого навчитися). У його організації виявлення потенціалу у людині та заохочення його успіху є одними з основних цінностей. Багато з їхніх керівників досягли такого рівня тому, що одного разу хтось дав їм можливість почати свій бізнес практично без початкового капіталу. Було приємно знаходитися у суспільстві успішних співробітників Річарда ДеВоса, тому що вони дійсно отримували радість від своєї роботи, так як їхні дії відбувалися з правильної мотивації. Вони будували свій бізнес з бажанням і розумінням свого покликання, а не через силу обов’язку.

В Інституті християнських лідерів ми намагаємося допомогти потенційним лідерам отримати освіту, необхідну для підготовки до їхнього служіння, щоб стати християнськими лідерами в області їхнього покликання. Ця освіта надається за невелику плату, щоб усі, хто покликаний Богом на служіння, мали можливість навчатися.

Ми прохаємо студентів пожертвувати, щоб допомогти й іншим учням отримати необхідне їм навчання. Ми знаходимо, що ті учні, які закінчують початковий курс дійсно мотивовані до навчання. Великі інвестиції грошей у навчання – це не та сила, яка мотивує їх завершити навчання. Вони закінчують своє навчання, тому що знають, що їм це дійсно необхідно. Крім того, завдяки тому, що наші студенти отримують освіту з вельми малими фінансовими затратами, студентам з найбідніших країн, які проживають у найвіддаленіших частинах світу, надається можливість отримувати освіту незалежно від їхнього становища.

8. Використовуйте сучасні технології

Мені завжди подобалися компанії, які знаходяться на передньому краї використання технологій, що допомагає їхнім лідерам досягти більшого успіху. Сьогодні я розумію, що значна частина успіху у бізнесі обумовлена ефективним використанням мережі Інтернет.

Як ми казали раніше у цій книзі, «конверсійна коробка» (тут ми маємо на увазі Інтернет) вже винайдена та стала потужним інструментом. Інтернет дає нам можливість донести якісну освіту кожній людині та всьому світу.

9. Будуйте там, де Ви знаходитеся, творіть разом з людьми, з якими працюєте

Річард заохочував мене допомагати людям «квітнути там, де вони були посаджені». Керівники його організації спонукали кожну людину записувати на папері всіх, кого вони знали, щоб зв’язатися зі своїми знайомими з метою просування своєї продукції. Багатьом людям це не сподобалося, але саме так багато майбутніх лідерів розкрили свій потенціал. Якщо людина буде мати бажання поділитися своїми знаннями та досвідом з тими, кого вона знає, то ймовірно вони зможуть поділитися і з людьми, яких вони не знають.

Інститут християнських лідерів спрямований на те, щоб лідери «квітли там, де вони посаджені», тобто були успішними, звершуючи служіння у контексті своєї місцевості. За допомогою мережі Інтернет та участі місцевих наставників і спонсорів ми проводимо навчання «на дому» у студентів. При цьому підтримка студента проходить у його контексті. Ми вважаємо, що вже існує «капітал відносин» і він може бути використаний для поширення Євангелія Ісуса Христа, а також для будівництва та зміцнення церкви. 

Я вельми радий і розумію, що отримав багато благословень через наставництво Річарда ДеВоса, одного з засновників та членів ради піклувальників Інституту християнських лідерів. Коли з висоти пташиного польоту я дивлюся на те, що зробила його організація, то розумію, що її діяльність дуже схожа на основну тему даної книги. Річард ДеВос працював над вирощуванням культури підприємництва, такої культури, де кожен міг стати володарем власного бізнесу.

Ця культура не просто націлена на продаж книг та відеоматеріалів про те, як будувати бізнес. Це культура, де пропонуються продукти та послуги, які використовуються звичайними людьми. Але важливіше всього те, що володарі бізнесу самі є лідерами цієї культури. Лідери «квітнуть там, де вони були посаджені». Вони можуть залучити людей, які, у свою чергу, залучають ще більше людей. Ця культура продовжує поширюватися і з кожним днем включає в себе все більше та більше лідерів.

Кожен може бути спонсором та будівельником

Завдяки наставництву Річарда ДеВоса та моїй участі у побудованому ним бізнесі я ствердився в істинах, реально діючих у нашому світі. Наставники створюють і вирощують культуру відносин та дій. Наставники є ініціаторами та організаторами процесів, що відбуваються. Наставники є лідерами суспільства. Я помітив, що більшість людей можна розглядати в якості наставників в області їхніх інтересів, досвіду та покликання. Просто попрохайте людину порозмовляти про те, що її цікавить, і Ви побачите, що вона не тільки поділиться своїм досвідом, але може й виявити деяку лідерську ініціативу відносно інших людей у цій області. Якщо висловити це метафорично, то кожен є будівником. Я виявив глибокий інтерес до того, чому Річ ДеВос навчив мене будучи моїм наставником з 1993 року, тому що помітив спробу дистриб’ютора переконати мене приєднатися до його організації. Цей дистриб’ютор дійсно вразив мене. 

Я прийшов до висновку, що нам, християнам, потрібен такий самий ентузіазм, щоб викликати у наших ближніх бажання мати близькі взаємини з Богом. Я розумію, що ми не бажаємо бути занадто настирливими людьми, які подразнюють оточуючих, але хто зможе звинуватити нас, якщо наші слова і справи виходять з любові та турботи про наших ближніх. Якщо ми дійсно віримо, що християнство несе істину, то ми не можемо просто сидіти, склавши руки і казати: «нехай буде, що буде». Нам потрібно активно брати участь у підтримці цієї вічної культури спасіння, щоб поширити добру новину по всій землі.

Тому, насолоджуючись безліччю приємних справ та обставин земного життя, важливо не забувати, що кожен з нас є спонсором і безпосереднім будівельником християнства. Ми можемо брати на себе різні ролі, але всі ми покликані будувати, використовуючи наш час, таланти та ресурси.